Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей.
Эволюция применения различных моделей мотивации показала как положительные, так и отрицательные аспекты их применения, и это естественный процесс, так как в теории и практике управления нет идеальной модели стимулирования, которая отвечала бы разнообразным требованиям.
Размер: 40KB, скачано 979 раз
Другие материалы из раздела Курсовые работы
| Предыдущее: | Эффективность рекламы и цены |
| Следующее: |
Организация и планирование маркетинговой деятельности на предприятии |
| Лучшее по просмотрам: | Анализ эффективности использования основных фондов |