Пожалуй, практически каждый, кто изучал организацию производства и менеджмент на экономических специальностях запомнил такую фамилию как Тэйлор. Ведь, действительно, знаменитого инженера из США - Фредерика Тейлора считают по праву создателем научной организации труда и менеджмента. Примечательно, что Фредерик Уинслоу Тейлор родился 20 марта 1856 года в семье простого адвоката в Джемантауне (штат Пенсильвания). Причем он получил весьма хорошее образование во Франции и Германии. Родители изначально хотели, чтобы Фредерик стал юристом. Закончив учебу в Phillips Exeter Academy, он недолго путешествовал по Европе, а затем сдал вступительные экзамены в Гарвардский юридический колледж. Увы, но учеба отрицательно сказалась на его зрении, что вынудило его до времени оставить ее и отказаться от карьеры юриста.
В начале своей карьеры Тэйлор устроился работать рабочим пресса в промышленные мастерские завода гидрооборудования в Филадельфии, где где он освоил специальности формовщика и механика. В 1878 году он поступил рабочим в филадельфийскую Midvale Steel Company, где проработал двенадцать лет, достигнув поста главного инженера компании. В это же время он возобновил обучение, поступив на инженерный факультет и в 1883 году закончил Stevens Institute, получив магистерскую степень. Еще во время обучения в Stevens Institute Тейлор познакомился с Робертом Г. Ферстоном, основателем Американского общества инженеров-механиков (ASME). В 1885 году он вступил в ASME и стал посещать собрания общества, где позднее выступал со своими научными докладами.
В период с 1890 по 1893 годы Тейлор занимал пост генерального управляющего Manufacturing Investing Company, которая включала в свой состав крупные бумажные фабрики в штатах Мэн и Висконсин. После данной работы Тейлор стал консультантом, причем его услугами пользовалась компания Bethlehem Steel Company, где идеи научного менеджмента Тейлор были воплощены в полной мере. Именно там он вместе с Дж. М. Уайтом создал знаменитый процесс термообработки инструментальных сталей (процесс Тейлора-Уайта). В результате удалось достигнуть увеличения производительности в 2-3 раза! Заметим, что к 30-м годам ХХ века инструмент из такой стали, применялись на предприятиях практически всех развитых стран.
После увольнения из Bethlehem Steels в 1901 году Ф. Тейлор вернулся в Филадельфию и работал над созданной им системой. В 1906 году он стал президентом ASME и уже в этом качестве издал доклад под названием "Искусство резания металла". Сей шедевральный документ включал 248 страниц текста, не считая таблиц и иллюстраций.
В 1910 году им было создано Общество пропаганды научного менеджмента, которое после смерти Тейлора в 1915 году стало именоваться Тейлоровским обществом. Оно объединяло инженеров и промышленников всего мира и ставило своей целью развитие идей Тейлора.
Особенности системы Тэйлора
Ф.У. Тейлор и его последователи сформулировали принципы организации и создали на их базе систему, которая получила название "научное управление". Основные составляющие этой системы следующие:
- изучение элементов времени и установление ежедневного задания каждому рабочему;
- разработка и внедрение премиальных систем заработной платы;
- введение технической документации и ее доведение до рабочего-исполнителя;
- подготовка и организация материального и технического обеспечения рабочих мест;
- календарное планирование производства;
- введение функционального управления и т.д.
Другие материалы из раздела БИОГРАФИИ
Предыдущее: | Ричард Брэнсон |
Следующее: |
Владимир Сергеевич Лисин |
Лучшее по просмотрам: | Фредерик Тейлор - создатель научной организации труда |